El proceso de transformación de los equipos pasa por cinco fases: avestruz, gallina, pato, águila y golondrina (ver https://rafamompo.wordpress.com/2014/07/18/las-personas-y-la-innovacion/#). Estas semanas he podido vivir en directo la entrada de un excelente equipo en la fase águila respecto a un determinado reto de innovación (ya estaban en fase águila en otros asuntos). Es emocionante ver estas cosas “en directo”, pues uno puede ver cómo en la práctica la gestión de la innovación funciona y es muy satisfactoria ¡Felicidades!
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